Отсутствие соц пакета и трудового договора - правомерность продления срочного договора и вопросы обращения за помощью

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, а именно:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым

сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. В случае, если Срочный Трудовой договор заключен необоснованно, то есть нет основания его заключения, такой договор считается заключенным бессрочно.

также если по истечение срока трудового договора, работник продолжает работать, договор автоматически становится бессрочным