Отсутствие учебного отпуска в компании - противоречие ТК РФ и возможные меры

Здравствуйте, Ольга.

Вам требуется предоставить работодателю справку-вызов из института (утв. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057), причем зарегистрировать ее во входящих документах (на случай, если работодатель в дальнейшем будет отрицать наличие данной справки).

Если работодателю представлена сотрудником справка-вызов, то он должен предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 173 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В том случае, если отпускные вовремя выплачены не будут, то согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (с 26 июня 2006 г. - 11,5% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты процентов не зависит от вины работодателя.

Если и это сделано не будет, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по выплате отпускных с процентами, а также наложить штраф на должностных лиц организации в размере от 500 до 5000 руб., а на саму организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.

Думаю, когда работодатель ознакомиться с цифрами штрафа, то препятствовать не будет. Удачи Вам.

С уважением, Анна