Мы увольняем работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос №445157 из г. Иркутск
опубликован 21.05.2007, 06:08

Мы увольняем работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 77 п. 8 ТК РФ, если у работодателя отсутствует соответствующая работа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Свинцовский Дмитрий Николаевич

Адвокат Москва

4.9 868 отзывов

Уважаемый Андрей.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В вашем случае это будет звучать так -" Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы по п.8 ст.77 ТК РФ".

Имейте ввиду, что согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы увольняем работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы