Как получить отпуск с оплатой проезда и увольнение без отработки при работе на крайнем севере?

Написать-то можете. Только работодатель не обязан Вам его предоставлять, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, даже при увольнении. Он может Вам выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и всё.

Если вам положен отпуск. то согласно ТК РФ вы имеете право использовать отпуск перед увольнением и вам должны оплатить льготный проезд.

Татьяна Алексанлровна, согласно ст.325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Если вы использовали право на оплату проезда в ноябре прошлого года, то в этом году такая компенсация вам не положена.

Однако право на отпуск у вас есть на общих основаниях.

Вы можете написать заявление на отпуск, но отпустить вас сейчас это право работодателя, но не обязанность, т.к. на предприятии должен быть график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В случае, если вас отпустят в отпуск, можете писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели. Это законно!

Обратите внимание, что датой увольнения должен быть ваш последний день пребывания в отпуске, если напишите следующий, придется на один день выходить на работу.

Главное напишите заявление на увольнение не позднее, чем за две недели. (можно сразу по уходу в отпуск, можно в период отпуска - не важно).

В случае, если вас не отпустят в отпуск, увольняетесь на общих основаниях с отработкой 2 недели, но в этом случае вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст.127 Трудового кодекса.

Удачи вам!

Вам не положена оплата - нет 2 годов.

Нужно 23 мес. отработать, а у Вас 20 мес. отработано.

Дорабатывайте и берите отпуск с последующим увольнением.

Татьяна Александровна, добрый день!

В соответствии со ст.127 ТК РФ Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующем увольнением. Но, т.к. Вам предоставляется компенсация за оплату проезда 1 раз в два года, то Вы сможете ее использовать после того, как начнется отсчет стажа с момента 2 лет и 1 дня, поэтому на сегодняшний момент Вы не сможете воспользоваться такой льготой. Кроме того, Вам лучше написать на отпуск с последующим увольнением после выхода с больничного листа, т.к. в этом случае больничный лист будет включаться в страховой стаж.