Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ростов-на-Дону, 21.05.2007, 15:29

Если да то выплаты за сколько месяцев и в какой форме написать заявление о том чтобы не отрабатывать 2 месяца.

Вопрос №445330 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.05.2007, 15:29
Меня увольняют по сокращению, в связи с новой структурой и просят отработать 2 месяца с момента подписания. Могу ли я не отрабатывать 2 месяца но получить выплаты. Если да то выплаты за сколько месяцев и в какой форме написать заявление о том чтобы не отрабатывать 2 месяца. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Сергей!Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи(о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Заставить работодателя уволить Вас до истечения срока отработки с момента предупреждения об увольнении нельзя. Поэтому если работодатель не согласен, то для получения выплат придётся отрабатывать 2 месяца с момента предупреждения, чтобы потом встать на учёт на бирже труда.

22.05.2007, 05:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских