Как уволиться до истечения двухмесячного срока и получить все причитающиеся выплаты по сокращению в санатории.

Вопрос №4111979 из г. Сочи
опубликован 05.06.2014, 13:19

Работаю в санатории, нас уведомили о сокращении штата в связи с сокращением должности, которую я занимаю. Сказали что придется отрабатывать два месяца, пока не истечет срок уведомления о сокращении. Могу ли я уволится до истечения двухмесячного срока? И какое заявление необходимо написать, чтобы выплатили все причитающиеся выплаты по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Досрочно уволиться Вы можете, но по собственному желанию и, соответственно, без выплат по сокращению. Ежели работодатель будет инициатором досрочного расторжения договора и Вы согласитесь на таковое, то согласно нормам ст.180 ТК Вам будет положена кроме суммы выходного пособия дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

05.06.2014, 13:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист из города Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Если расторжение трудового договора происходит в связи с сокращением численности (штата) работников, работник предупреждается о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до расторжения трудового договора. Тогда ему выплачиваются все причтающиеся выплаты и компенсации в связи с сокращением.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор ранее двухмесячноо срока, предшествующего его увольнеию по сокращению, трудовой договор будет расторгнут по инициативе работника. В этом случае работнику выплатят лишь окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплаты и компенсации в связи ссокращением Вы тогда не получите.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

05.06.2014, 13:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста