Многодетная мама и закрытие отдела - Что делать, если работодатель предлагает уволить вас после трех лет ребенку?
опубликован 23.07.2014, 13:24
Я являюсь многодетной мамой, Младшему ребенку 2 г. 4 мес. Хотела выйти на работу в сентябре (2,6 будет ребенку), но мне позвонили с работы и сказали, что наш отдел закрывают, выходить мне некуда и держат меня только до 3-х лет ребенка. Я работаю по трудовой, но подписывала срочный договор, его срок сейчас заканчивается. Могут ли меня уволить или должны предложить альтернативную работу? Могут ли дать разовую выплату? И вообще какие у меня права в данной ситуации?
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
При сокращении с работы, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.
Могут ли меня уволить или должны предложить альтернативную работу?
- Право уволить в связи с окончанием СТД у работодателя есть.
Могут ли дать разовую выплату?
- могут, но не обязаны.
И вообще какие у меня права в данной ситуации?
- По срочному ТД у вас нет никаких льгот при увольнении.
Ответ Алексея Владимировича абсолютно неверный.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно поступить при планировании выхода на работу в декрете с учетом возможного сокращения выплаты пособия
Непредвиденное сокращение штата - как сохранить рабочее место в декретном отпуске в Банке?
Необходимость выхода на работу после декретного отпуска - оправдана ли задержка со стороны банка?
Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, при выходе основного работника
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Может ли работодатель уволить в отпуске по уходу за ребенком без выплат?
Хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала.
Вынужденный выход из декрета - работодатель требует вернуться на работу до окончания отпуска?
Сокращение работы без подписания трудового договора - должны ли выплатить компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут