Законность действий работодателя при сокращении штата и возможное увольнение по статье - что делать и какие документы необходимо предоставить в прокуратуру?
Вопрос №4459351
из г. Владимир
опубликован 23.07.2014, 16:51
опубликован 23.07.2014, 16:51
Работодатель производит сокращение в штатном расписание, изначально давал понять, что по сокращению это не выгодно мне и лучше сделать соглашение сторон. После моего ответа, что я не согласен с данным способом увольнения, стал пугать увольнением по статье. Работаю больше 3 лет. Скажите на сколько законны его действия, как быть, какие документы необходимы для обращения в прокуратору, если увольнение произойдет по статье. Какова статистика положительного решения дела в мою пользу. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Приказ об увольнении и документы обосновывающие что Вы этого не совершали. Вообще по статье уволить довольно сложно.
Статистика положительная, много дел решается в пользу работника
23.07.2014, 17:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Добрый день. Уволить Вас по статье могут за нарушение Вами правил внутреннего трудового распорядка или совершении дисциплинарного проступка.
Вообще вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Пусть проведут проверку.
23.07.2014, 18:11
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 542
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 509
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 749
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Александр Александрович
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут