Понижение должностного оклада по возвращении на прежнюю должность после декретного отпуска - правомерно ли такое решение работодателя?

Вопрос №4460041 из г. Мыски
опубликован 23.07.2014, 16:38

На период декретного отпуска вышестоящего руководителя был переведен на ее должность. Моя прежняя должностная единица все это время была вакантной. Через два года, после выхода руководителя из декрета, был вновь переведен на прежнюю должность. И выяснилось, что за два года происходила несколько раз индексация должностного оклада по всем должностям, но она ни разу не коснулась моей вакансии. Теперь мой должностной оклад ниже, чем у работников на аналогичных должностях. Работодатель это объяснил тем, что индексация касалась только должностей, на которых работали реальные люди, но не касалась вакансий. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Правомерно. Согласно ст. 134 ТК РФ В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников (включая индексацию). Ваша заработная плата на занимаемой должности также должна была повышаться.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Что касается вакантной должности, то размер должностного оклада по вакантной штатной единице работодатель повышать не обязан.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понижение должностного оклада по возвращении на прежнюю должность после декретного отпуска - правомерно ли такое решение работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы