Можно ли требовать именно замены устройства на новое?
опубликован 23.05.2007, 21:49
Здравствуйте Лариса.
Статья 122 ТК РФ предусматривает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
С уважением,
адвокат Игошин Д.Н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Право на отпуск при устройстве на работу - минимальный срок работы до предоставления отпуска и положение в ТК РФ
Через какое время после устройства на новое место работы я имею право на отпуск?
Изменение фамилии после замужества и его влияние на трудовой стаж
Устройство на работу после службы в армии, на прежнее место работы. Могут ли отказать в предоставлении прежнего места работы.
Меня интересует такой вопрос: через какое время я имею право взять отпуск, после устройство на новое место работы?
Могут ли у меня при устройстве на новое место работы требовать среди необходимых документов справку о доходах за
«Отдел кадров отказал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Является ли это правомерным?»
В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.
Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат на новом месте работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут