Право на отпуск при устройстве на работу - минимальный срок работы до предоставления отпуска и положение в ТК РФ
Вопрос №427775
из г. Москва
опубликован 07.03.2007, 21:15
опубликован 07.03.2007, 21:15
Скажите пожайлуста, имею ли я право на отпуск сразу после устройства на работу? Если нет, то какой минимальный срок я должен отработать до предоставления отпуска? Вообще оговорено ли в ТК РФ предоставление отпуска сразу или через несколько дней после устройства на работу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникнет у вас только по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением,
07.03.2007, 22:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это
Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект
Как получить годовой отпуск без сохранения содержания для педагога со стажем и состоянием здоровья в середине учебного года?
В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска.
Можно ли сразу или необходимо отработать хотя бы какой то минимальный срок?
Максимальный срок и условия начала неоплачиваемого отпуска для ООО.
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут