И что значит вывести за штат?
опубликован 24.05.2007, 02:31
Надо ли оформлять долнительное соглашение к трудовому договору работнику при возлажении на него обязанностей другого работника на время нахождения того в ежегодном отпуске?
И что значит вывести за штат?
Спасибо.
Арина, в данной ситуации необходимо заключить с работником срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию
Работники склада уволены, новый сотрудник должен совмещать работу. Нужна ли инвентаризация?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут