Я работаю в подразделении предприятия, в штате которого 2 человека: я и начальник.

Я работаю в подразделении предприятия, в штате которого 2 человека: я и начальник.

При уходе начальника в отпуск, я замещаю и исполняю его обязанности, а соответственно у меня увеличивается объем работы и загруженность.

Как я знаю, Трудовым кодексом предусмотрено совмещение (замещение) должностных обязанностей начальника на период временного отсутствия должностного лица (в т.ч. на период ежегодного отпуска) при письменном согласии работника, а также, осуществление обязательной доплаты к основному заработку (окладу), которое должно быть оформлено приказом. Однако, замещая и исполняя обязанности своего начальника, моего согласия никто не спрашивает, приказом не отдают, а соответственно и ни какой доплаты мне не платят (хотя я и согласен).

Существующий на предприятии порядок и стиль работы не позволяют открыто требовать на настоящий момент соблюдения законности (осуществления мне доплаты), так как приходится выбирать либо продолжать работать и получать достойную зарплату и забыть о существовании об определенных обязательствах работодателя, либо найти на свою голову приключений.

Вопрос: Есть ли у меня в будущем судебная перспектива требовать и получить от работодателя денежных сумм недоплаченных мне за замещения моего начальника за прошлые периоды его нахождения в ежегодных отпусках.

С уважением, Анатолий.