Влияние увольнения одного работника на объем работы и доплату оставшимся сотрудникам - возможность отказаться от совмещения и доплаты в данной ситуации

Вопрос №8521159 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2015, 14:06

Я работаю на предприятии в сменном графике 2/2 по 12 часов. Нас 4 человека (по одному в каждой смене). Когда один из нас отсутствует (в отпуске или на больничном) То остальных заставляют делать его объём работы и доплачивают нам по 10% от его оклада (получается 30%) за совмещение и расширение зоны обслуживания. Сейчас четвёртого работника вообще нет т.к. он уволился. Можно ли мне не выполнять дополнительную работу (отказаться от совмещения и соответственно доплаты) и как это сделать? При отсутствии человека нас никто не спрашивает о согласии на совмещение, просто в зарплатном листке появляется строка за временно отсутствующего. Может ли моё согласие на совмещение быть прописано в каких либо местных документах и не требовать моего уведомления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дополнительная работа в порядке совмещения должностей или расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ , исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой оформляется соглашением сторон (согласие работника) и приказом. Без согласия работника не допускается (незаконно). Приказ не имеет основания. А нет приказа нет основания для исполнения работы и произведения доплаты.

Согласно статье 60. 2 ТК РФ работник имеет право отказаться от дополнительной работы , а работодатель отменить поручение, предупредив письменно другую сторону за три дня. Пишите заявление об отказе от дополнительной работы .

31.10.2015, 13:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 463 Поиск Регистрация