Перевод на 12-ти часовой график работы во вредном производстве - законность и воздействие на рабочую неделю
Вопрос №4465166
из г. Новокузнецк
опубликован 24.07.2014, 10:04
опубликован 24.07.2014, 10:04
Законен ли перевод на 12-ти часовой график работы (2/2-день/ночь) во вредном производстве при 36-ти часовой рабочей неделе (3/2 по 8,2 часов в смену) при непрерывном производстве.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Законным будет любой график, если за учетный период не превышается установленная норма рабочего времени. В данном случае 36-часовая рабочая неделя. В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливает руководитель организации. Именно в течение этого периода фактически отработанное сотрудником время должно уложиться в вашу норму рабочих часов.
Согласно ст. 104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
24.07.2014, 10:53
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новокузнецке
Оспаривание незаконного увольнения
11
Взыскание невыплаченной заработной платы
11
Взыскание заработной платы
10
Составление должностных инструкций
9
Привлечение сотрудников к ответственности
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
9
Расторжение срочного трудового договора
9
Изменение оснований увольнения
9
Консультации по трудовому законодательству
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Судебное представительство
9
Похожие вопросы
Предложение изменить график работы на 8-ми часовой рабочий день во время ремонта газопровода в котельной
Организация работы при неравномерном графике смен
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Определение минимальной нормы часов в месяц для сменного графика работы
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника.
Введение нового графика работы без согласия - законно ли это на предприятии?
На нашем предприятии предусмотрен скользящий график для операторов котельного оборудования.
Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут