Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?

Вопрос №5224083 из г. Лобня
опубликован 27.10.2014, 16:41

Объясните, пожалуйста, может ли при сменном графике работы быть установлена норма часов по пятидневной рабочей неделе? А именно: график работы: день, ночь, два выходных. Каждую смену бухгалтерия считает по 11 часов. Заработную плату начисляют исходя из 40-ка часовой рабочей недели. Бывают месяца, когда не вырабатывается норма часов, при этом сотрудник не болел, не прогуливал, и т.д., а оклад не выработал. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапин Виталий Петрович

Адвокат Москва

4.7 80 отзывов

Зависит от того, какой период времени является расчетным. Работодатель сам устанавливает при суммированном учете рабочего времени период, в течение которого работники должны отработать положенную норму часов. Если зарплату рассчитывают в рамках 40 часовой недели, значит, таким расчетным периодом является неделя.

Работнику должна быть предоставлена работа, предусмотренная трудовым договором. Это одна из основных обязанностей работодателя. Если он ее не выполняет, в том числе не может предоставить работнику возможность отработать определенную норму часов, и для этого нет законных оснований, можно поставить вопрос о простое со стороны работодателя и его оплате.

Каждый работник имеет право получать разъяснения по порядку исчисления и выплаты зарплаты, в том числе письменно. Чтобы разобраться в ситуации, нужно точно знать порядок учета рабочего времени на вашем предприятии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?

Юридические услуги в Лобня

Похожие вопросы