Сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам.
опубликован 09.07.2002, 15:09
В штатном расписании исключена должность. Сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам. Через какое время администрация вправе вновь ввести в штатное расписание ту же должность без каких-либо негативных для себя последствий со стороны уволенного?
Уважаемая Марина! В трудовом законодательстве не установлен срок для повторного введения сокращенной должности. Только администрация предприятия имеет право решать нужна ли ей должность или нет, когда эту должность сокращать и когда вводить заново. Регулирование этого вопроса законодателем существенно ограничит свободу работодателя по осуществлению своей деятельности. С другой стороны, повторное введение сокращенной должности должно быть экономически оправдано и обосновано, т. е. должны существенно измениться объективные обстоятельства, повлиявшие на сокращение должности.
В любом случае, решать администрации. Но не надо забывать о потенциальной возможности подачи иска сокращенным работником о восстановлении на работе и оплаты времени вынужденного простоя.
Желаю удачного принятия решения!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут