Срочный трудовой договор на период декретного отпуска - вопросы выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
опубликован 25.07.2014, 11:55
Работаю по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника, она в декрете. Я тоже в декрете, ребенку 11 месяцев.
В компании работаю 6 лет (в т.ч 1 год в декрете, 3 года на постоянной должности, перешла на временную в связи с повышением).
При выходе основной сотрудницы, я буду уволена по условиям договора.
В каком размере и кем будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Пока вы находитесь в декретном отпуске, вас не имеют право уволить. ст. 256 Трудового кодекса РФ, даже если в этот период заканчивает действие срочный трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Как сохранить работу и получить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время беременности?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Вопросы о выплате пособия по уходу за ребенком и декретных при закрытии срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора при отсутствии основного работника - вопросы и аспекты
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопрос продления срочного трудового договора до декретного отпуска при сохранении пособия
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут