Работала по совместительству 2,5 года, а запись об этом не была внесена в трудовую книжку - что делать?

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) и требуйте внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству.

Ст. 66 ТК РФ применяется: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."

У Вас иного работодателя не было, и потому Ваша работа является основной.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ваш работодатель оформил с вами трудовой договор по совместительству незаконно. Вы же не говорили ему, что у вас есть основная работа ? А Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статья 282 ТК РФ. Он обязан был принять вас на основное место и сделать запись в трудовую книжку по истечении 5 дней работы. Тем не менее , дело сделано. Запись о совместительстве согласно порядка ведения трудовых книжек вносит основной работодатель по желанию работника.статья 66 ТК РФ. Ваш уже основной работодатель обязан был внести запись о совместительстве на основании справки. После увольнения (внесения записи об увольнении) кадровик уже не может внести запись о совместительстве. Но не отчаивайтесь . Если получится , другой работодатель внесет такую запись. Кроме того , Факт работы для исчисления как страхового стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пенсии может быть подтвержден не только записями в трудовой, но и справками и трудовыми договорами.

Здравствуйте Антонина,

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.После регистрации гражданина в системе персонифицированного учета стаж должен подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Возьмите справку о работе с той фирмы, в которой работали по совместительству, стаж будете подтверждать справкой и сведениями индивидуального учета, если за вас во время работы уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Справку на всякий случай прикрепите к трудовой книжке, чтобы не потерялась. Другое предприятие, на котором Вы будете работать не может вносить эту запись в трудовую книжку, так как она будет не действительна, подпись руководителя и печать не будет соответствовать наименованию той фирмы в которой вы работали. Страшного в этом ничего нет, все сведения о работе имеются в пенсионном фонде. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Как оплачивается совместительство у меня в саду помошник воспитателя ушла на больничный я поставила человека на ставке должны ей оплачивать и сколько