На нашем предприятии работают иностранные граждане из безвизовых республик (Таджикистан, Узбекистан).

Вопрос №448642 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2007, 12:25

Текст вопроса:

На нашем предприятии работают иностранные граждане из безвизовых республик (Таджикистан, Узбекистан). Они не получали вид на жительство. Разрешене на работу у них до 20,11,2007 г. Миграционная карта также до конца 2007 г. Летом они собираются ехать в отпуск к себе на родину на 1 месяц.

Вопрос: При въезде на территорию

РФ по истечении отпуска они получат новую миграционную карту. Нужно ли им заново регистрироваться по месту пребывания, и подойдет ли эта новая миграционная карта для получения следующего разрешения на работу, или им опять нужно будет выезжать и въезжать на территорию РФ? С этими иностранными работниками у нас заключен трудовой договор сроком на 1 год до конца действия разрешения на работу. Нужно ли нам обязательно увольнять их (при окончании срока действия трудового договора т.к. разрешение на работу у них до 20,11,2007 г.) и заново устраивать их, при получении им нового разрешения на работу (например, если разрешение на работу будет с 21,11,2007 г.) или трудовой договор будет просто продлен?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При выезде в отпуск миграционную карту они сдадут. При этом принимающая стороноа обязана уведомить орган ФМС об их выезде.

Соответственно, при въезде - получат новую МК, и должны встать на миграционный учет уже по новым правилам.

Т.к. трудовой договор у вас с ними не мог быть бессрочным, соответственно, он д.б. был быть заключен на год максимум. Следовательно, говорить о продлении его не корректно. Можно нговое разрешение на работу (уже они сами) оформить заблаговременно, указав в заявлении начало действия разрешения с 22.11.2007г., тогда фактически они не будут прерывать деятельность (юридически - должны), и выезд за границу станет неактуальным. Миграционная карта сама по себе не дает никаких прав, это просто документ, подтверждающий законность пребывания иностранца в РФ.

06.06.2007, 10:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 часа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских