Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.

Вопрос №533994 из г. Москва
опубликован 22.02.2008, 10:07
1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора? 2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу? 3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком? 4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. В ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек не делают исключения для иностранных работников (см. ст.11 ТК РФ).

2. Время отпуска и нетрудоспособности включается во время действия трудового договора; уходя в отпуск, она не перестает считаться работником организации. ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации не предусматривают исключения для этого времени.

3. Работодатель обязан по письменному заявлению беременной работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности. Это положение распространяется и на иностранных граждан.

4. На то, что не представлены документы, подтверждающие факт беременности. Также рекомендую ознакомиться со ст.83 ТК РФ здесь: www.9111.ru и со ст.261 ТК РФ здесь: www.9111.ru . Возможно, Вы найдете подходящие основания.

22.02.2008, 13:12
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских