Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.
опубликован 22.02.2008, 10:07
1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора?
2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу?
3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком?
4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?
1. В ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек не делают исключения для иностранных работников (см. ст.11 ТК РФ).
2. Время отпуска и нетрудоспособности включается во время действия трудового договора; уходя в отпуск, она не перестает считаться работником организации. ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации не предусматривают исключения для этого времени.
3. Работодатель обязан по письменному заявлению беременной работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности. Это положение распространяется и на иностранных граждан.
4. На то, что не представлены документы, подтверждающие факт беременности. Также рекомендую ознакомиться со ст.83 ТК РФ здесь: www.9111.ru и со ст.261 ТК РФ здесь: www.9111.ru . Возможно, Вы найдете подходящие основания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут