Можно предложить следующий заголовок - Возможно ли прекратить срочный трудовой договор в случае увольнения основного работника до окончания договорного срока?
Вопрос №4487548
из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.07.2014, 19:46
опубликован 27.07.2014, 19:46
Я работаю по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного работника и этот работник увольняется. Имеют ли право меня в данном случае уволить той же датой, что и уволился основной сотрудник? Или поскольку основной сотрудник так и не вышел, а уволился, то получается оснований для прекращения срочного трудового договора нет по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, т.к. событие, с которым связано истечение срока договора - выход на работу основного работника - не наступило и получается никогда не наступит.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТК РФ-прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.
28.07.2014, 01:41
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 942
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
1
20 930
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 713
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?
Увольнение по ст. 77 п. 2 ч. 1 - правомерное завершение трудового договора после ухода основного работника?
Работник на срочном договоре - продолжать трудовые отношения или не продолжать после увольнения основного сотрудника?
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут