Вопрос об увольнении без отработки срока у нового работодателя, с которым не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в течение 11 месяцев

Вопрос №4488198 из г. Самара
опубликован 27.07.2014, 22:05

На новое место работы был оформлен переводом. Дополнительное соглашение к трудовому договору с новым работодателем не заключено 11 месяцев. Старый работодатель прекратил свое существование. Могу ли я я уволиться от нового работодателя по соглашению сторон без отработки 14 дней? , в связи стем, что со мной новым работодателем не вступили в силу договорные отношения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шайдурова Светлана Владимировна

Юрист Уссурийск

4.9 1799 отзывов

Уважаемый Владислав Викторович, с новым работодателем вы давно вступили в договорные отношения - и работодатель обязан был с вами заключить трудовой договор в течении 3-х дней после притупления вами к работе. То что он не исполнил свою обязанность не является поводом к тому чтобы вы уходили от своих обязанностей. по договорённости между работником и работодателем возможно увольнение и без "отработки" 2 недели. ТК РФ.

27.07.2014, 22:15

Извините, но договор не заключен, уже 11 месяцев, должностной инструкции у меня так же нет 11 месяцев. Вместе с тем, заработную плату я получаю на карточку банка. Вопрос: Каковы мои обязанности перед работодателем?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении без отработки срока у нового работодателя, с которым не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в течение 11 месяцев

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы