Может ли работодатель при подаче мною заявления об увольнении потребовать 2-х отработать недельный срок?

Вопрос №448943 из г. Москва
опубликован 06.06.2007, 10:57

Я собираюсь уволиться из компании, в которой работаю в настоящий момент.

В моей трудовой книжке есть запись о приеме на работу, и он находится у работодателя. Но никаких документов (турдового договора, приказа о приеме на работу) я не подписывала. Может ли работодатель при подаче мною заявления об увольнении потребовать 2-х отработать недельный срок?

Я задаю такой вопрос, исходя из тех соображений, что никаких официальных обязательств на себя я не брала. Конфликтов с работодателем нет, меня просто не устраивают условия работы и очень частые командировки.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коваленко Анастасия Валерьевна

Юрист Новосибирск, стаж 7 лет

5.0 74 отзывa

Исходя из того что трудовой договор считается заключенный с момента фактического исполнения трудовых обязанностей, даже если он не оформлен письменно (это уже проблема работодателя) то у Вас те же права и обязанности, а по ТК Вы должны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Но по соглашению сторон, рассторжение договора возможно и до истечения этого срока

06.06.2007, 14:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель при подаче мною заявления об увольнении потребовать 2-х отработать недельный срок?

Москва - онлайн услуги юристов