Дочь, имеющая десятилетнего ребенка, отказана в заявлении на полставки для ухода за ребенком - правомерно ли это?

Вопрос №4494237 из г. Краснодар
опубликован 28.07.2014, 18:01

Дочь разведена, имеет десятилетнего сына. В связи с тем, что ребенок остается один дома в период летних каникул и после школы, она написала заявление на полставки, чтобы больше уделять время сыну, но организация, в которой она работает, ей отказала: Или увольняйся совсем по собственному желанию. Права ли организация, имют ли они право не подписывать ее заявление на полставки и по каким статьям? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кельянов Михаил Юрьевич

Юрист Краснодар, стаж 5 лет

5.0 284 отзывa

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дочь, имеющая десятилетнего ребенка, отказана в заявлении на полставки для ухода за ребенком - правомерно ли это?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы