В моём случае эта договорённость мне как раз таки и не нужна.

Вопрос №449544 из г. Москва
опубликован 08.06.2007, 11:28

Каким образом в Т. К в ст. № 80 часть 4 понимать фразу-"По договорённости сторон прекращение трудовой деятельности происходит без отработки" .Т.есть немедлено. Как должна выглядеть данная договорённость? (вербально, если письменно то в каком формате). В моём случае эта договорённость мне как раз таки и не нужна. М.б. контекст этой договорённости д.б в заявлении. Типа-"Слёзно Прошу Меня Уволить" Пожалуйста если можете раскройте тему.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Добрый день Борис!

На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (а срок предупреждения 2 недели) трудовой договор может быть расторгнут ТОЛЬКО по договоренности между работником и работодателем. Поэтому работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.

08.06.2007, 12:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Стукалов Борис Васильевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 25 отзывов

Если есть какие либо уважительные причины, не позволяющие Вам отрабатывать 2 недели, то Вам необходимо обратится с соответствующим заявлением к руководству.

Эта договоренность может быть выражена в 2-х случаях: 1- на Вашем заявлении руководитель ставить соответствующую резолюцию и издается приказ с указанием последнего дня работы, 2 - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в котором предусматривается условие об увольнении по Вашей инициативе без отработки.

При этом имейте в виду что руководитель не обязан идти Вам на встречу в этом плане, потому что ему необходимо отыскать другого сотрудника на Ваше место, а этот срок (2 недели) это то время в течении которого работа не приостановится из за внезапного увольнения.

08.06.2007, 12:48

Спросить юриста