Определение даты окончания одного календарного года после профессионального обучения и учет больничных и отпусков при увольнении

Я была принята на должность лаборанта в бюджетное учреждение здравоохранения 26 марта 2013 года и в этот же день со мной был заключен ученический договор на предмет профессиональной переподготовки по программе медицинский лабораторный техник. По условиям этого договора работодатель обязуется оплатить стоимость моего обучения и все сопутствующие расходы, связанные с моим обучением. В мои же обязанности входят после окончания профессионального обучения приступить согласно заключенному с работодателем трудовому договору к работе и проработать в соответствии с полученной профессией в течении ОДНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА. Так вот, далее в графе срок обучения по специализации написано следующее: срок профессионального обучения определяется с 28 марта 2013 года по 6 мая 2013 года. Меня заинтересовала эта дата тем, что мое обучение не закончилось 6 мая 2013 года. Как оказалось, это было окончание первого семестра. После окончания этого семестра я проходила практику по месту работы, а затем в период с 9 сентября по 25 ноября вновь прошла обучение на втором семестре и именно тогда мной был получен и диплом и сертификат. А теперь сам вопрос: я хочу уволиться с работы, и конечно же, не остаться в долгах у работодателя. И мне хотелось бы знать на какие даты опираться и отчитывать один календарный год: на май, как это прописано в графе срок обучения по специализации или на ноябрь, когда был закончен второй семестр и получен диплом. И еще один вопрос. В один календарный год отработки включаются больничные и отпуск? Или нужно отчитывать именно 12 месяцев, когда я непосредственно работала?