Проблемы с декретным отпуском и выплатами в разделенной организации - стоит ли подписывать заявление об увольнении?

Вопрос №449754 из г. Москва
опубликован 09.06.2007, 10:35

Я работаю в организации, официального разделенной на две структуры - ООО и ГУ. Но по сути это одна и та же фирма - телекомпания. При уходе в декретный отпуск здесь заставляют писать заявление об увольнении из ООО (официально оно не считается основным местом работы). Как следствие, декретные выплачиваются только по ГУ (а это мизерная сумма). Стоит ли подписывать это заявление об увольнении или оно ничего не меняет? В связи с этим же деньги по уходу за ребенком (40%) рассчитываются из зарплаты по ГУ. Это основное место работы. Что-то можно изменить? Что делать в этой ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Лошадь можно привести на водопой, но нельзя заставить пить. На человека можно долго кричать, но заставить его написать собственноручно заявление об увольнении - нельзя.

Не пишите заявление об увольнении из ООО!

Неважно, основное место работы или не основное -- отпуск должны дать и там, и там. Соответственно, и там, и там - отпускные.

Увольнение беременной женщины по инициативе администрации не допускается. И даже срочный трудовой договор должны продлить до начала отпуска по беременности и родам!

У нас очень хорошее трудовое законодательство, пользуйтесь! Перетерпите вопли и крики руководства один раз, но у вашего ребёнка будет лишняя пелёнка и стакан молока.

Здоровья вам, и вашему будущему малышу.

С уважением,

Антон Жаров

16.06.2007, 01:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация