Нужно ли адвокатское сопровождение или можно самому защищаться?

На счет того, нужно ли Вам адвокатское сопровождение или нет решать Вам, сопоставив Ваши силы и возможности.

В _________________________________

(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

(наименование предприятия,

организации, учреждения)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам

неудовлетворительного результата испытания при приеме на

работу (ст.ст. 70, 71 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г. я работал(а) на (в) _________________

_________________________________________________________________.

(указать, с какого времени, на каком предприятии

работал истец и в какой должности)

Копия приказа N _______ от "___"______ _____ г. о приеме на работу

прилагается.

"___"________ ____ г. приказом N __________ я был(а) уволен(а)

_________________________________________________________________.

(указать, когда, каким приказом и на каком основании

был уволен работник)

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

(указать, по каким основаниям истец считает увольнение

незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие

доводы истца (объяснения свидетелей, письменные

доказательства или иные доказательства))

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 22, 24, 131,

132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить _____________________________ на работе на (в)

(Ф.И.О. истца)

___________________________ в должности _______________ и взыскать

(наименование организации)

с ___________________________________ средний заработок за время

(наименование организации)

вынужденного прогула с ______________ по _______________ в размере

_______ (____________________________) рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме истца на работу.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений

истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные

записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.).

4. Справка о заработной плате истца за фактически

проработанное время.

5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

"___"___________ ____ г. ______________________

(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям,

вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от

оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).