А если предприятие не выдает мне расчет и затягивает мое увольнение, то могу ли я претендовать на компенсацию за потеряное время?

Я работаю заведующей складом, и соответственно заключала договор об индивидуальной материальной ответственности. Сейчас я хочу уволиться и написала заявление. Руководство подписала с отработкой в 2 недели. Последний день работы 22 июня. В связи с тем, что предприятие переходило в состав холдинга (т.е. его выкупил большой холдинг и оно стало просто составляющей), произощел переход одной складской программы на одну общую по холдингу. До этого бухгалтерский учет велся по данным на 2 города. В связи с этим между данными по новой программе (т.е. изначально мне скинули в новую программу остатки по ТМЦ, не соответствующие нашему реальному учету из-за путаницы в бухгю документах) . Остатки скинули без проведения официальной инвентаризации по складу, а так же остатки были скинуты 20-го апреля, а данные остатков были на 1-е апреля. В связи с этой всей путанницой, котороя произошла в результате плохого ведения бух. учета по некоторым позициям ТМЦ произошли изменения по фактическому состояния на складе и по данным по бух. учету. В результате всего вышесказанного нужно разбираться полность по всем бухгалтерским первичным документам за период 7 месяцев. Что может затянуться на длительное время, так как документы находяться в другом городе., много подотчетных лиц, получавших ТМЦ и большая номенклатура на складе. Мой вопрос: если разбирательство затянеться больше, чем до 22 июня (последний день моей работы, согласно заявления), то буду ли я вынуждена ходить на работу и выполнять свои функции зав. склада? (кладовщика у нас нет). А если предприятие не выдает мне расчет и затягивает мое увольнение, то могу ли я претендовать на компенсацию за потеряное время? Пожалуйста, помогите мне срочно разобраться в сложившейся ситуации. Если я не уволюсь 22-го июня, я потеряю работу которую нашла на другом предприятии. Очень надеюсь на вашу помощь и квалифицированную консультацию! С уважением Ольга.