Проблемы при увольнении по агентскому договору в страховой компании Астрамед-МС - не выполнение обязанностей работодателя и возможные споры о вознаграждении
опубликован 30.07.2014, 08:23
При приеме на работу был оформлен агентский договор. Сейчас при увольнении (договор расторгается со стороны работодателя) наблюдаю не выполнение части обязанностей работодателя, которые привели к невыполнению части моих обязанностей. Не хватает доверенности какой то. Увольняют по причине опоздания без уважительной причины 2 дня на 1 час.
Предполагаю что могут быть причины с вознаграждением за 1 месяц.
Работаю в страховой компании Астрамед-МС
Как быть?
Агентский договор относится к гражданско- правовому договору, его расторжение регулируется нормами ГК РФ, а не трудовым законодательством. Для получения более подробного ответа, вы можете отправить договор на адрес электронной почты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Здравствуйте!
Нужно смотреть этот договор.
В данном случае, во-первых, скорее всего, можно будет доказать, что данные правоотношения между вами и работодателем являлись трудовыми. Во-вторых, не подписывайте никаких бумаг, заявлению об увольнении или расторжении. Обратитесь или пригрозите обратиться в трудовую инспекцию. Если уволят, в течение месяца с момента увольнения можете обжаловать в суд и взыскать деньги.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.
Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса
Оформление записей в трудовую книжку о приеме и увольнении менеджера в ЗАО Космос и изменении формулировки причины увольнения
Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?
Место указания уважительной причины при увольнении в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса
Мать-одиночка на декретном отпуске лишена клиентского портфеля и денежного вознаграждения - имеет ли компания на это право?
Причины отказа в работе - требования службы безопасности и проверка при приеме на работу
Работающему специалисту по продажам предложили уйти из компании из-за неисполнения планов продаж - правомерно ли это?
Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут