Правильный расчет отпускных - дни отгула и недогуленного отпуска

Ваши рассуждения правильные, но до определенного момента. Если при отзыве из отпуска и предоставлении неиспользованных дней отпуска согласно ст. 125 ТК РФ отпускные не пересчитывались, что считается что отпуск использован в полном заявленном или предусмотренном графиком отпусков объеме за определенный рабочий год.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством.

Если отпуск предоставлялся согласно графику отпусков, то следующий отпуск за определенный рабочий год будет предоставлен по графику на следующий календарный год.

Полные или неполный месяцы учитываются только при подсчете неиспользованных дней отпуска для выплаты компенсации за него при увольнении.

Отпуск (или его часть) предоставляется ежегодно за определенный рабочий год. Сначала за первый, далее за второй и последующие ст. 125 ТК РФ.

Отпуск входит в период за который он предоставляется.

Средний заработок для оплаты отпуска расчитывается за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Отпускные , выплаченные в этот период в этот расчет не включаются. Расчет никоим образом не связан конкретно с датами периода отпуска. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы начисленного за 12 месяцев (исключая отпускные и пособия по нетрудоспособности?) на общее количество календарных дней за период (если полностью отработан, то 29,3, если неполностью, то указывается количество календарных дней за исключением периодов, которые не входят в подсчет (отпуска, болезни, командировки). Результат умножается за количество дней предоставляемого отпуска.