Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - как сохранить рабочее место?

Вопрос №4507588 из г. Иркутск
опубликован 30.07.2014, 11:23

У меня закончился отпуск по беременности и родам 20 июля, но я не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мой ребенок родился недоношенным и маловесным с диагнозом ЗВУР 1 степени (отставал в физическом развитии на 2 недели) и я не могла его брать с собой (потому что нам рекомендован охранительный режим, избегать контакт с инфекционными заболеваниями) и оставить дома тоже не могла (т.к. кормлю грудью). Работодатель хочет уволить меня за прогулы... Как теперь быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаева Анна Сергеевна

Адвокат Рыбное, стаж 17 лет

4.9 2739 отзывов

Здравствуйте! Напишите ему объяснительную с приложением необходимых документов. Уволит - восстановитесь через суд, и уйдете в отпуск.

Ст. 81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ч.6 п"а" - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - как сохранить рабочее место?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком после беременности и родов - проблемы и вопросы с работодателем

Упущен срок написания заявления на отпуск по уходу за ребенком. Как защититься от увольнения?

Что делать, если не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по

Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель отказывается продлить отпуск по уходу за ребенком и готов уволить жену, находящуюся на временной замене.

Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?