Ситуация с отпуском по уходу за ребенком после беременности и родов - проблемы и вопросы с работодателем

Вопрос №4509639 из г. Иркутск
опубликован 30.07.2014, 14:48

У меня закончился отпуск по беременности и родам 20 июля, но я не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мой ребенок родился недоношенным и маловесным с диагнозом ЗВУР 1 степени (отставал в физическом развитии на 2 недели) и я не могла его брать с собой (потому что нам рекомендован охранительный режим, избегать контакт с инфекционными заболеваниями) и оставить дома тоже не могла (т.к. кормлю грудью). Работодатель хочет уволить меня за прогулы... Как теперь быть? И как правильно по этому поводу написать объяснительную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

так и пишите, приложите рекомендации врачей, но решение останется за работодателем, уведомить работодателя можно было и по электронной почте и по обычной.

30.07.2014, 14:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

Вас не уволят. если вы обратитесь в суд.

При необоснованном увольнении женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель несёт наказание по статье 145 УК РФ, а именно штраф "...в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

Закон на стороне мамочек. ТК РФ гарантирован отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

И маловероятно, что причину прогула суд признает необоснованной. Я бы обосновала именно гарантированным ТК правом на отпуск до трёх лет.

30.07.2014, 14:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком после беременности и родов - проблемы и вопросы с работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - как сохранить рабочее место?

Упущен срок написания заявления на отпуск по уходу за ребенком. Как защититься от увольнения?

Что делать, если не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по

Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель отказывается продлить отпуск по уходу за ребенком и готов уволить жену, находящуюся на временной замене.

Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?