Ситуация с отпуском по уходу за ребенком после беременности и родов - проблемы и вопросы с работодателем
Вопрос №4509639
из г. Иркутск
опубликован 30.07.2014, 14:48
опубликован 30.07.2014, 14:48
У меня закончился отпуск по беременности и родам 20 июля, но я не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мой ребенок родился недоношенным и маловесным с диагнозом ЗВУР 1 степени (отставал в физическом развитии на 2 недели) и я не могла его брать с собой (потому что нам рекомендован охранительный режим, избегать контакт с инфекционными заболеваниями) и оставить дома тоже не могла (т.к. кормлю грудью). Работодатель хочет уволить меня за прогулы... Как теперь быть? И как правильно по этому поводу написать объяснительную?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
так и пишите, приложите рекомендации врачей, но решение останется за работодателем, уведомить работодателя можно было и по электронной почте и по обычной.
30.07.2014, 14:50
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Вас не уволят. если вы обратитесь в суд.
При необоснованном увольнении женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель несёт наказание по статье 145 УК РФ, а именно штраф "...в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".
Закон на стороне мамочек. ТК РФ гарантирован отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
И маловероятно, что причину прогула суд признает необоснованной. Я бы обосновала именно гарантированным ТК правом на отпуск до трёх лет.
30.07.2014, 14:54
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Упущен срок написания заявления на отпуск по уходу за ребенком. Как защититься от увольнения?
Что делать, если не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по
Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель отказывается продлить отпуск по уходу за ребенком и готов уволить жену, находящуюся на временной замене.
Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут