Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья Сергеевна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 30.07.2014, 16:43

Какие документы регулируют увольнение с работы при наличии несовершеннолетних детей и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос №4510631 из г. Москва
опубликован 30.07.2014, 16:43

Скажите пожалуйста, на какую статью или закон мне ссылаться если при увольнении с работы мне скажет начальник отрабатывать 2 недели, но у меня 2 несовершеннолетних детей и я до 16 августа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и от работать не смогу так как с детьми некому будет сидеть, а график там ночной.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаева Анна Сергеевна

Адвокат Рыбное, стаж 17 лет

4.9 2739 отзывов

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить работодателя она может и находясь в отпуске

Больничный оформлять ей не нужно

30.07.2014, 16:48

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 4 года

4.8 1026 отзывов

Оформляйте больничный лист.

30.07.2014, 16:45

Спросить юриста

Еркаева Анна Сергеевна

Адвокат из города Рыбное, стаж 17 лет

4.9 2739 отзывов

Здравствуйте! Нет такой статьи в ТК об обязательной отработке. Вы просто обязаны уведомить работодателя письменно за 2 недели до увольнения (расторжения трудового договора по собственной инициативе). Сделать вы это можете даже находясь в отпуске. Не позднее, чем 2 августа ваше заявление должно быть у работодателя, направить рекомендую прямо сейчас

30.07.2014, 16:45

Спросить юриста

Паламарчук Алексей Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1951 отзыв

вы пишите за 2 недели до выхода из отпуская заявление об уволнение и последний робочий день у вас будет считатся последним днем отпуска.

30.07.2014, 16:47

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Доброго времени! Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, но не отрабатывать, поэтому пишите заявление 1-2 августа и выходите 16 в день увольнения.

30.07.2014, 16:47

Спросить юриста