Как отправить руководителя без вакансии в вынужденный прогул и какие последствия это может повлечь
Вопрос №4514422
из г. Пермь
опубликован 31.07.2014, 11:34
опубликован 31.07.2014, 11:34
Закрываем структурное подразделение организации сегодня. Соответственно сокращаем руководителя подразделения через 2 месяца. Вакансии для него нет. Не будет ли у него вынужденного прогула? Как его отправить в прогул и какие последствия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Выплачивайте ему зарплату за два месяца вперед плюс все выходные пособия и увольняйте днем закрытия структурного подразделения.
Хотите знать, как обойти закон? только платно. Дорого.
31.07.2014, 11:38
Оценка автора вопроса:
Жаль, что Вы не можете мне помочь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Де-юре или де-факто? Как суд будет рассматривать существование структурного подразделения без госрегистрации
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут