Обязан ли я подтверждать записи о приеме и увольнении в трудовой?
опубликован 31.07.2014, 09:29
Здравствуйте Александр Евгеньевич,
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца,
при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Могу ли я сделать запись в трудовой о приеме если нет предыдущей записи об увольнении?
Какие записи в трудовой книжке необходимо подтверждать и как это сделать
Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски
Проблема со записью в трудовой книжке - как сделать исправление и что делать дальше?
КАК быть ведь исправления записываются за следующим номером в трудовой книжке.
Как внести запись о приёме на работу в трудовую книжку после временной работы на другой работе?
Вопрос о приеме нового сотрудника без записи об увольнении в трудовой книжке
Необходимость удаления печати о приеме на работу при постановке печати на запись об увольнении - анализ правовых аспектов.
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут