Особо была бы благодарна за сведения из судебной практики.

Вопрос №45188 из г. Первоуральск
опубликован 12.07.2002, 12:23

Обязательно ли медицинское освидетельствование при увольнении работника за появление его на работе в пьяном виде (ст.81 п/п б п.6 ТК РФ), если есть несколько свидетелей, акт задержания охраной? Особо была бы благодарна за сведения из судебной практики.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

Данное основание является для работника не очень приятным, удобным. Таким образом, не исключен вариант, когда работник обратится в суд с исковым о восстановлении на работе. Для подтверждения обоснованности проведенного Вами увольнения Вам необходимо не только соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания предусмотеренного ст.193 ТК РФ, но и иные док-ва. К сожалению, Вы не сообщили о содержании составленного акта. Исходя их этого нельзя наверняка говорить об обоснованности произведенного увольнения.

Думаю, что акт обследования составленный медиками был бы, по моему мнению, одним из основных док-в. Посмотрите Временную иснтукцю о порядке мед. освидетельсвтования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения утв. 1.9.88 приказом зама министра здравоохранения. А также посмотрите постановление пленума ВС РФ от 22.12.92 №16.

Таким образом, акт мед. совидетельствования не явл. обязательным, но желательно, чтобы он был.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особо была бы благодарна за сведения из судебной практики.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Первоуральск

Похожие вопросы