Непроведенное медицинское освидетельствование пьяного работника - основание для объявления выговора?

Предыдущий ответ неверен. В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, медицинское заключение относительно состояния опьянения у работника не является единственным допустимым доказательством, при том, что освидетельствование есть дело добровольное, а не обязательное. При отказе работника от медосвидетельствования данный факт, равно как и факт очевидного нахождения работника в состоянии опьянения, может быть подтвержден надлежаще оформленными актами. Лица, составившие и подписавшие данные акты, могут быть допрошены по этим и иным обстоятельствам в судебном заседании в качестве свидетелей, при возникновении судебного спора о законности увольнения.