Или увольнение возможно только при медицинском освидетельствовании и т.д. в соответствии с ТКРФ?

Вопрос №859085 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.09.2009, 11:15

Существуют ли дополнительные основания для увольнения работника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного опьянения, если он является преподавателем в школе. Или увольнение возможно только при медицинском освидетельствовании и т.д. в соответствии с ТКРФ? На мед. освидетельствование он не согдасится. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23117 отзывов

Уважаемая Олеся! В данном случае медицинское освидетельствование не обязательно. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и ДРУГИМИ видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, в данном случае медицинское освидетельствование обязательным не является, достаточно составления акта, из содержания которого будет очевидно, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, с перечислением признаков опьянения (шатающаяся походка, бессвязная речь, запах алкоголя и т.д.) и подписями свидетелей из числа работников данной школы. Следует учесть, что свидетели, указанные в акте, при возникновении судебного спора о законности увольнения, скорее всего, будут вызваны в суд для дачи показаний по обстоятельствам дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или увольнение возможно только при медицинском освидетельствовании и т.д. в соответствии с ТКРФ?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы