Имеет ли работодатель право уволить меня и не выплатить пособие по уходу за ребенком, если не уволил меня приказом и не вернул трудовую после рождения ребенка, при условии срочного трудового договора?
Вопрос №4519450
из г. Красноярск
опубликован 31.07.2014, 17:00
опубликован 31.07.2014, 17:00
Если работодатель в течении 10 дней не уволил меня приказом и не вернул трудовую после рождения ребёнка имеет ли право сейчас меня уволить и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? трудовой договор был срочный. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
но Вы же и на работу после больничного не вышли, а также не написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому уволить имеет право.
31.07.2014, 17:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Какие действия следует предпринять после окончания срочного трудового договора при беременности?
После увольнения после родов - минимальное или рассчитанное по доходу пособие по уходу за ребенком?
Как получить пособие при увольнении после рождения ребёнка и каковы условия его расчета?
Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?
Возможность получения пособия по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время отпуска
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Увольнение работника на больничном по истечении срочного трудового договора
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут