Возможность получения пособия по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время отпуска

Вопрос №10363201 из г. Челябинск
опубликован 20.04.2016, 18:57

Если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным? И возможно ли в трудовом договоре прописать, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком если срок трудового договора истек.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если Ваш срочный трудовой договор не связан с работой на декретном месте, то Ваш договор должны продлить до окончания отпуска по уходу (ст. 261 ТК РФ).

20.04.2016, 19:08

Срочный договор заключен на год на основной работе, на которой я в дальнейшем собираюсь уйти в декрет. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Но как только родила, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия.

Подскажите пожалуйста:

1) если срочный трудовой договор заканчивается сразу после родов или в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным (2 718,34 рублей )?

2)Возможно ли в трудовом договоре прописать,что в случае окончания срока договора в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска. Или это противоречит трудовому кодексу?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор заключен на основной работе (сроком на год), где в будущем планирую уйти в декрет. Беспокоит следующая ситуация:

Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Но как только родила, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия.

Подскажите пожалуйста:

1) если срочный трудовой договор заканчивается сразу после родов или в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным (2 718,34 рублей )?

2)Возможно ли в трудовом договоре прописать,что в случае окончания срока договора в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска. Или это противоречит трудовому кодексу?

20.04.2016, 21:45

Спросить юриста