Как начать действовать при уведомлении о предстоящем увольнении, со ссылкой на преимущественное право согласно статье 179 Трудового кодекса РФ? Кто может определять уровень квалификации и производительности труда в случае

Вопрос №452286 из г. Уфа
опубликован 21.06.2007, 08:06

У меня такая ситуация. На работе идёт сокращение штатов. Получил уведомление о предстоящем увольнении. Считаю, что я имею преимущественное право при оставлении на работе согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ (являюсь единственным кормильцем в семье, проживаю с матерью пенсионеркой). С чего посоветуете мне начать действовать? Поясните, пожалуйста по этой же статье, кто может определять уровень квалификации и производительности труда сотрудника в случае моего несогласия с уже проведённой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Максим, в ст. 179 ТК сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Если одновременно несколько лиц имеют преимущественное право в оставлении на работе, работодателю предоставляется возможность определить, кому из них отдать предпочтение. Законодатель не устанавливает очередность, поэтому все лица, указанные в ч. 2 ст. 179 ТК, имеют равные преимущественные права в оставлении на работе.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом в оставлении на работе.

Советую вам написать заявление на имя ген. директора (директора) организации, в которой вы работаете, что в связи со ст. 179 ТК вы имеете право на оставление на работе.

21.06.2007, 10:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа