Применимость статьи 179 Трудового кодекса РФ к семье из одного человека при сокращении работников с самостоятельным заработком

Вопрос №1707623 из г. Выборг
опубликован 08.05.2012, 22:02

У меня вопрос. Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников при р а в н о й производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в частности: - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если семья сокращаемого работника состоит из него одного и он один является работником с самостоятельным заработком, применима ли к нему эта фраза в его защиту для оставления на работе при сокращении. И можно ли назвать одного человека семьёй в данном случае. С уважением, Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22515 отзывов

Ирина, это в данном случае не поможет сокращаемому работнику. Работнику лучше всего в этой ситуации следует ознакомиться с порядком увольнения на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение) и при этом делать ВСЕ, что ему более выгодно при этом. Кроме того, работодатель может допустить при сокращении ошибки, в т.ч. существенные, а это позволит работнику как минимум с работодателя взыскать суммы за вынужденный прогул, а возможно и восстановиться на работе. Обо всем этом Вы можете почитать на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я опубликовал по просьбе железнодорожников письменную юридическую консультацию по вопросам сокращения.

Всего Вам доброго.

08.05.2012, 22:25

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту