Неравные условия труда и преимущественное право на работу - как узнать свои шансы на оставление при сокращении в МВД?

Елена, скажем так, что не преимущественное право на работу имеется в виду в случае с Вашим мужем, а соответствие занимаемой должности, наличие замечаний и предупреждений, срок службы в органах и иные не совсем подходящие под нормы трудового кодекса (выдержки из которого Вы приводите), а должностные инструкции сотрудника МВД. Это разные вещи, понятия и критерии. Удачи.

Елена, добрый вечер! Вы правы во многом.. И в том, что остаются на службе часто те, кто ладит с руководством, а также в том, что у Вашего супруга есть преимущественное право на то, чтобы его оставили на службе при прочих равных условиях (у него двое иждивенцев).

В соответствии с п. "е" Положения о службе в ОВД и п. 17.5 Приказа МВД РФ № 1038, уволить по сокращению можно в том случае, если нет возможности использования сотрудника на службе, а также если сотрудник отказывается от перемещения по службе и/или в другую местность.

Доказывать невозможность использования сотрудника на службе должен представитель МВД!

Ваш супруг указывает на свое преимущественное право, указывает на то, что ему не были предложены другие должности, а также указывает, что, например, двадцать СМ оставлены на службе при прочих равных условиях (образование, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п.).

Но без суда, конечно, в таком случае не обойтись...

Удачи Вам!

С уважением,

Харченко О.В.

Антонина Васильевна, спасибо! Я переформулирую вопрос.

Есть 20 милиционеров, сокращают 2-их (в т.ч. моего мужа) Как я могу быть уверена, что выбор начальства объективен? У него одни благодарности, замечаний нет, большой стаж, 2-е несовершеннолетних детей. У меня есть все основания полагать, что его сокращают по той простой причине, что нужно оставить особо приближенных. Как это выяснить? Только через суд? (после увольнения)