Вопрос пособий при увольнении и устройстве на новую работу в связи с декретным отпуском

Question

Планируемая дата выхода в декретный отпуск – 10.01.2015. А 30.09.2014 моя супруга будет сокращена в связи с ликвидацией структурного подразделения ее организации в нашем городе. Трудовой стаж по трудовой книжке составляет более 9 лет. На последнем месте работы (с которого сокращают) – 5 лет. Может ли моя жена рассчитывать на пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком, если она устроится на работу в другую организацию, при этом стаж работы в ней будет составлять менее 6 месяцев (между датой увольнения и датой выхода в декретный отпуск всего три месяца).
Если я правильно понимаю в расчет необходимо брать доходы за 2013 и 2014 годы… Верно ли я рассуждаю, что, если ее доходы за расчетные периоды превышали установленные пределы и она будет официально трудоустроена, а ее страховой стаж превышает 6 месяцев, то:
- в качестве пособия по беременности и родам она получит 100% от среднего заработка за период больничного (с учетом установленных лимитов), составляющего 140 (в общем случае) дней;
- величина пособия по уходу за ребёнком будет рассчитываться исходя из 40% от заработной платы за предыдущие два календарных года.
Кто будет выплачивать оба вида пособий?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Если ликвидация, тогда пусть получает от РД справку о з/п 2НДФЛ до первого декрета за два года.
И при уходе в декрет, предоставляет эти справки новому РД для начисления пособия по Б и Р, и пособия по уходу за ребенком.:sm_bs:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Вопрос пособий при увольнении и устройстве на новую работу в связи с декретным отпуском

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы

Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком при планируемой дате родов в конце января 2016 года

Расчет больничного на работе по совместительству

Вопросы о пособиях при уходе в декрет для безработной жены

Сформулированные вопросы:\nа) Как будет рассчитываться средний заработок в данном случае

Влияние ежегодного отпуска на расчет пособия при уходе за ребенком до 3 лет

Вопрос о сохранении размера пособий при смене расчетного периода и формы организации

Вопросы по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет при

Вопросы о расчете декретных выплат и пособий по уходу за ребенком - учет заработка за разные периоды и возможность выбора периодов

Расчет пособия по беременности и родам при декретных отпусках - возможность выбора периода для расчета

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59