Снижение оклада при приеме на работу в декрете - законное ли это?

Вопрос №4523562 из г. Воронеж
опубликован 01.08.2014, 09:03

Меня приняли на работу на должность сотрудника находящегося в декрете. На собеседовании озвучили оклад в размере 26 000 р. Оклад сотрудника работающего до меня и ушедшего в декрет составлял 27500 р. В момент принятия меня на работу со мной заключили ТД в котором размер оклада составил 22000 р. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не правильно.Если Вас приняли на работу на место основного работника, должен быть его оклад.А оклад устанавливается в штатном расписанием.

01.08.2014, 09:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Увы, данная ситуация законна.

01.08.2014, 09:09

Спросить юриста

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Оклад устаналивается согласно штатного расписания организации и соответственно вашего уровня квалификации.Устные договоренности- это не письменное согллашение.Работодатель ввел вас заблуждение.Ваше право было не соглашаться на такие условия,которые указаны в трудовойм договоре.Но признать даные действия незаконными не получиться.

01.08.2014, 09:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение оклада при приеме на работу в декрете - законное ли это?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы