Что делать, если при запросе на сокращение сотрудника обещают устроить в новую организацию, но могут обмануть?
опубликован 01.08.2014, 09:49
Не верьте. На вас, скорее всего работодатель хочет съэкономить. Жди те увольнения в связи с сокращением штата или численности. Получите выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. А также за вами сохраняется средний заработок на период на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Как правильно поступить в ситуации с предстоящим сокращением штата и защитить себя
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Как предоставить двойной больничный лист при работе на двух работах и как происходит начисление по больничному листу?
Как получить оплату за потерянный больничный лист и увольнение из организации - вопросы и рекомендации
Как правильно поступить и написать заявление
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Конфликт между организацией и больничным учреждением по поводу принятия некорректно заполненного больничного листа
Как оплачивается больничный лист при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут