Один работник написал заявление на увольнение, не указав конкретной даты, но имеется дата составления.

Вопрос №452528 из г. Астрахань
опубликован 21.06.2007, 21:10

Question

У нас на предприятии возникла одна спорная ситуация. Один работник написал заявление на увольнение, не указав конкретной даты, но имеется дата составления. На следующий день работник в свою смену не вышел. И вообще не ходит на работу. На телефонные звонки не отвечает, и связаться с ним не возможно. Теперь мы не знаем, что с ним делать. Увольнять за прогул? Или по другой статье? После написания заявления он негласно дал понять, что ему безразлично основание увольнения, так как он является военным пенсионером. Подскажите правильность решения. Заранее благодарна за ответ.

Раханов Александр Анатольевич · Accepted Answer

Уважаемая Юлия! В  п.20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" четко сказано:"...при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника". П.п.б) п.22 этого же Постановления предусмотрено: "трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем". Вот Вам и ответ на Ваш вопрос! Пленум ВС РФ определенно указал на наличие согласованности увольнения между работником и работодателем, что в вашем случае явно отсутствует.Дальше решайте сами: увольнять этого работника по соответствующему основанию либо по собственному желанию.

Батбаев Руслан Куватбекович · Answer

Здравствуйте Юлия! А разве Вашему предприятию принципиально за что увольнять?
Увольте по собственному желанию, согласно написанному заявлению, и всего делов.

Один работник написал заявление на увольнение, не указав конкретной даты, но имеется дата составления.

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Хотелось бы такого работника наказать, если это возможно, тем более, что он и так часто допускал мелкие нарушения.

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59