Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия?
Вопрос №303651
из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.12.2005, 15:27
опубликован 19.12.2005, 15:27
Работник не вышел на работу. Через два дня передал через знакомого (тоже нашего работника) заявление на увольнение по собственному желанию, но дату увольнения в заявлении не указал. На работе так и не появился. Прошло уже 2 месяца, а его так и нет. Вроде бы он уже работает в другом месте, а трудовая так и лежит у нас. Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия? Как при этом увольнении может помешать его заявление на увольнение (где он не указал желаемую дату увольнения, ведь по закону он обязан предупредить не менее чем за 2 недели, но может и за месяц и за два. А у нас без указания им даты нет основания увольнять его в определенный день, да и уважительных оснований для отсутствия на работе у него не было)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, работник может быть уволен в данном случае за прогул. Даже если на заявлении стояла бы дата - двухнедельный срок должен быть отработан.
С уважением
19.12.2005, 23:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 809
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 562
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 745
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию?
Если срок течет от даты заявления, то день увольнения через 2 недели или дата заявления?
Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут